Mediation

Mijn werkveld

Bij mediation in de samenwerksfeer kun je denken aan:


  • Arbeidsconflicten
  • Gedoe binnen een maatschap, tussen aandeelhouders of in andere samenwerkingsvormen
  • Complexe situaties in een familiebedrijf
  • Teamconflicten (ook bestuur)
  • Medezeggenschapsissues
  • ... Of als er nog nét geen conflict is: eigenlijk een nóg beter moment om in een preventief mediation traject samen te ontdekken wat jullie in de weg zit om écht weer stappen te kunnen maken. 

Mijn aanpak

Het doel van mediation is simpel: uit de conflictsituatie komen en een gezamenlijke, blijvende oplossing vinden. Vanuit controle en autonomie. Zodat partijen, al dan niet samen, verder kunnen. Los van het verleden en met vertrouwen in de toekomst.


Samen met de deelnemers kijk ik naar het conflict, de context (team, organisatie, geschiedenis) en ieders rol. Belangen, bedoelingen, frustraties en andere emoties komen allemaal aan bod. We zoomen in op de relatie tussen de deelnemers en zoomen ook uit, zodat zichtbaar wordt wat de invloed is (geweest) van de organisatie/het team op hun samenwerking. Dat zorgt vaak al voor een heel ander perspectief. Het is mijn taak ervoor te waken dat deelnemers aangehaakt blijven en delen wat zij op hun hart hebben: dat wat aan de oppervlakte speelt en ook wat onder water borrelt.


Uiteindelijk wordt het geheel en alles wat erbij hoort - inclusief het gedoe - zichtbaar en inzichtelijk. Er ontstaat rust en onderling vertrouwen waardoor partijen weer met elkaar in gesprek kunnen over een gezamenlijke en blijvende oplossing.

"I appreciate your ability to look at the process and the fun you show in continuously consider again what the best next step is, taking into account what is happening at that very moment in the perspective of the bigger picture and the objectives and interests of parties involved."

Brechje Boer-van Elteren (destijds Change Director Atos Nederland)


"Ireen zoekt actief contact met iedereen die een rol speelt, en weet relaties veelal goed op te bouwen. Ze heeft een heel authentieke persoonlijkheid en dat spreekt veel mensen aan, dat is ook erg inspirerend. Ireen zoekt altijd naar de vraag achter de vraag, kijkt waar we naar toe werken en gaat daar vervolgens mee aan de slag."

Simone Kooij (HR Directeur De Brauw Blackstone Westbroek)


Waarom kiezen voor mij?


  1. Deskundig: MfN-registermediator en geschoold in arbeidsrecht, medezeggenschap, HR, conflicthantering en systemisch coachen.
  2. Gericht op duurzame oplossingen: ik schets een compleet beeld van de situatie. Onderweg vraag ik de deelnemers óók te kijken naar zichzelf (wat soms lastig is) en open naar elkaar. Uiteindelijk levert dit duurzame stappen voorwaarts op.
  3. Resultaatgericht: gedoe in de werksfeer trekt de energie uit mensen, teams en processen. De sfeer raakt verziekt en mensen uitgeblust. Mijn aanpak is vlot en gericht op beweging.
  4. Realistisch: resultaat binnen de werksfeer kan alleen bereikt worden door commitment van betrokkene(n).
  5. Ik doe mijn werk in het Nederlands en Engels.
  6. Persoonlijke aanpak: ik ben op mijn best in een sfeer van onderling vertrouwen.


Kennismaken?

Neem contact op